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分公司两人获2013年度宿迁市紧缺急需人才财政补助

发布日期:2014-05-16    浏览次数:778

宿迁市委、市政府高度重视人才引进工作。今年初,为了吸引各类人才前来宿迁就业、创业,宿迁市委市政府推行了《中心城市引进紧缺急需人才财政补助》政策,对2013年1月1日至2013年12月31日到宿迁市中心城市企业全职工作的紧缺急需人才给予财政补助。补助分博士学位、硕士学位及“985”、“211”工程高校本科毕业生等不同标准分3年发放。


分公司积极响应市委市政府的人才引进政策,同时也为了能够吸引人才、留住人才,他们积极准备材料,为2013年入职宿迁分公司的邱湫和李华清提交申请。经过市人才办的审核,最终,分公司申报的邱湫和李华清均获得了宿迁市紧缺急需人才财政资金补助。


由于宿迁经济发展相对落后,在以往的招聘中,很多优秀的人才不愿意到宿迁来,所以分公司要想吸引人才,就必须要创造更好的条件。根据2013年初宿迁市委1号文件《推进中心城市人才资源开发三年行动纲要》的精神,2014年宿迁市还将继续实施紧缺急需人才补助政策,届时分公司将为今年即将入职的吴振华和朱燕继续提交申请,为员工创造更好的条件,同时也为公司的人才引进创造更多的吸引力!